RECRUIT | DEC Management Office

RECRUIT

Senior Copy Writer 
シニアコピーライター(クリエイティブディレクター候補)

ディーイーシー・マネージメントオフィスは「ブランドの良き伴走者」をビジョンに、常に誠実かつ工夫心に富んだブランド構築を行ってきました。その実践で、ブランドの成功に貢献するため、間違いなく軸となるのがコピーライター職。
今回は、企業ブランディングのオファー増加に伴い、将来のクリエイティブディレクター候補となるシニアコピーライターを募集します。

お手伝いするクライアントは、世界的なラベル素材メーカー、物流システム・マテハン機器のトップメーカーなど、様々な分野の一流企業となります。案件は企業ブランディングの構築から始まり、グラフィック、webメディア、ムービー作成、海外イベントなど多岐に渡ります。広告クリエイティブのメッセージ開発はもちろん、ブランド戦略の要となる理念やミッション、ステートメントの言語化、プロジェクトの方針を示すスローガン策定といった“核となる言葉”から、オウンドメディア、ソーシャルコンテンツ、広報ツールの記事執筆などの“空気をつくる言葉”まで、クライアントの課題解決の為に幅広いソリューションを提供します。

業界最大手だが社会にまだよく知られていないクライアントを、コピーライティングの力で、言葉を核として認知拡大させてゆくことに魅力を感じる方、将来的なキャリアステップを見据えてクリエイティブディレクターとして総合的なスキルを身に着けたいと考えている方からのご応募をお待ちしております。

DECのユニーク

・ブランドの課題や本質的価値を「言葉」で丁寧に掘り下げながら、再定義する提案スタイルが持ち味
・朝日新聞社とのグループ間取引をはじめ、クライアントとの直接取引 / 大手広告代理店との取引まで、クライアントに多様性がある
・ひと握りの才能に頼らず、チームワークでの成功に価値を置く

求める人材

【職務内容】
プロジェクトの軸となるワンワードを創出できる、コンセプトライティング力を重視します。その言葉は、お客様の課題解決につながるか?ブランドの世界観を魅力的に規定するか?新しい時代の視点を世の中に示せるか?言葉を単に機械的に量産するのではなく、戦略やアイデアが込められた「生きたコンセプト」を追求できる方。社内クリエイティブチームをリードし、社外パートナー会社と密に連携し、素晴らしいブランドプロモーションを生み出せる方。クライアントキーマンと信頼を得ながら対峙する「クリエイティブディレクター」に近い将来なっていただくことを前提とするポジションです。

【求める経験・能力・スキル】
・コピーライターとして実務経験5年以上
・クライアントとの直接取引経験
・BtoB企業案件の経験、または深い関心
・コンセプトライティング力
・人を喜ばすこと、課題解決に情熱を注げる方
・ディレクター志向の方
・物事の目的・価値・優先順位を理解し、柔軟に行動できる方

【歓迎スキル】
・クリエイティブ / デジタルエージェンシー環境でのブランディングや統合型キャンペーンの作業経験
・映像(TVCFおよび各種プロモーション動画)案件について経験豊富な方

勤務地

〒104-0045 東京都中央区築地2-11-24 第29興和ビル別館8階
・浅草線/⽇⽐⾕線「東銀座駅」から(徒歩5分)
・有楽町線「新富町駅」から(徒歩5分)
・⽇⽐⾕線「築地駅」から(徒歩2分)

給与

【想定年収】450万円〜600万円程度(経験に応じ要相談)
【想定月収】374,023円〜498,920円程度
※経験・能力等考慮の上、規定により優遇
【残業手当】
月45時間相当分の固定残業代として、95,523円(年収450万円の場合)~127,420円(年収600万円の場合)を月給に含んで支給
※超過分は別途支給

雇用形態

【雇用形態】正社員
【試用期間】有(3カ月)
【試用期間中の異なる条件】有
試用期間(3ヶ月)については、コアタイムを11時~16時(休憩1時間含む)とし、試用期間終了後、問題ないと判断した場合は、所属部署ごとに定めた時間帯とする。

待遇・福利厚生

【昇給】年1回(4月)
【賞与】定期賞与はなし ※会社業績に応じ決算賞与支給あり(年1回/4月)
【通勤手当】会社規定に基づき支給
【健康保険】有(朝日新聞健康保険組合に加入)
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有
【退職金制度】無
【定年退職制度】有(60歳に達した日の属する年度の末日)
【その他福利厚生】
朝日新聞健康保険組合に加入しているため、
これに付随する各種サービスが受けられます。
・朝日新聞健保組合が運営する保養所(熱海、志賀高原、嵐山)、
 提携スポーツクラブなどの利用。
・定期健康診断+各種の検診や保険指導などのサービス有。
・健保組合が主催する健康促進プログラムやイベントへの参加可。
・本社ビル内書店、カルチャーセンターなど様々な割引サービスがあります。
社有スマートフォン貸与

テレワーク可

現在はコロナ禍による緊急措置という考え方で「オフィスワーク・在宅勤務併用型」となっています。
コロナ収束後を見据えた恒久的なワークスタイルに関しても、2022年度4月より「リモートを中心とした働き方」を前向きに検証中です。

就業時間

【就業時間】10:00~19:00
【休憩時間】60分
【所定労働時間】8時間
【時間外労働】有(平均30時間程度/月)
【労働時間制度の適用】
フレックスタイム制
始業及び終業の時間は労働者の決定に委ねられます。
<コアタイム>所属部署ごとの設定を適用
※試用期間(3ヶ月)については、コアタイムを11時~16時(休憩1時間含む)とし、試用期間終了後、問題ないと判断した場合は、所属部署ごとに定めた時間帯とする。
<フレキシブルタイム>5:00~12:00 および 15:00~22:00
<1日の標準労働時間>8時間

休日・休暇

【休日・休暇】土・日・祝日、年末年始、慶弔休暇
【有給休暇】
試用期間満了日の翌日に採用月に応じた年次休暇を付与。0日~10日。
2年目以降は毎年4月1日に勤続年数に応じた年次休暇が付与される。11日~20日。
【年間休日】120日(年により変動)

選考方法

【募集人数】1人
【応募締切日】決定次第、締切
【入社時期】応相談
【書類審査】有
【選考の流れ】
(1)書類選考
(2)1~2次選考(担当および役員面接)
(3)最終面接(社長・役員面接)
(4)内定
※適性検査/課題提出を行う可能性があります。

採用エントリ