RECRUIT

ディーイーシー・マネージメントオフィスは、朝日新聞社100%子会社(2019年8月にグループ加入)の「広告クリエイティブ&イベント企業」です。受注ルートも広告主との直接取引、広告代理店取引、そして朝日新聞社とのグループ間連携と大きく3つに分かれ、毎日さまざまなコミュニケーション課題に向き合える刺激的な職場です。
朝日新聞社が主催するビジネスイベント、シンポジウムに関する業務を中心に、さまざまな広告主のブランド体験を企画、制作進行していただきます。
クライアント課題にきちんと耳を傾け、その解決につながる「情報収集」「アイデア着想」「カスタマージャーニー設計」を踏まえ、「イベント全体の企画立案、制作進行」を行う職種です。
企画してフィニッシュではなく、社内外のプロフェッショナルパートナーと連携しながらイベント当日まで進行をやり遂げ、クライアントと共に成功を喜び合うことに最大のやり甲斐がある仕事です。
志ある経営者やブランドオーナーにとって、最も頼りになるコミュニケーションブレーンとなる。これが私たちDECのビジョンです。
イベントはリアル・オンライン問わず、ブランドと顧客の出会いを感動的で忘れられない瞬間にすることができる、企業コミュニケーションに欠かせない重要なソリューションです。
人はどうしたら喜ぶのか? どうしたら感動するのか?体験型コミュニケーションの創造を通じて、クライアントの課題解決に喜びを感じられる人材を募集します。
昨今、コロナショックの影響により「オンラインイベント需要」の高まりが一気に押し寄せ、「イベントとデジタル、クリエイティブ領域を越境して企画・制作進行できる人材」の必要性が増しております。求人職種は「イベントプロデューサー」「イベントディレクター」としておりますが、自分で名刺のタイトルなんて上書きしてしまうくらいの気概をもった「ニュータイプ」の方との出会いを渇望しています。
・イベント×クリエイティブの融合提案が持ち味
・朝日新聞社とのグループ間取引をはじめ、クライアントとの直接取引/大手広告代理店との取引まで、クライアントに多様性がある
・ひと握りの才能に頼らず、チームワークでの成功に価値を置く
【学歴】不問
【求める経験・能力・スキル】
・イベントプロデューサーもしくはディレクターとしての実務経験をお持ちの方
【勤務地】東京都中央区築地
【最寄り駅】東京メトロ 日比谷線 築地駅 徒歩2分
【転勤】有
※就業規則上は、転勤有としています。
【テレワーク】有(オフィスワーク・在宅勤務併用)
緊急事態宣言下では基本は在宅勤務(出社は可能)
<対象範囲>
・対象者:全員
・対象業務:ほぼ全ての業務
【副業・兼業】不可
【雇用形態】正社員
【試用期間】有(試用期間3ヶ月)
【試用期間中の異なる条件】有
※試用期間(3ヶ月)については、コアタイムを11時~16時(休憩1時間含む)とし、試用期間終了後、問題ないと判断した場合は、解除する。
【想定年収】400~600万円程度(経験・能力等考慮の上、規定により優遇)
【月収】33~50万円程度(経験・能力等考慮の上、規定により優遇)
【残業手当】
月45時間相当分の固定残業代として、
月85,233円(年収400万円の場合)~128,192円(年収600万円の場合)を月給に含んで支給
※超過分は別途支給
フレックスタイム制
【標準労働時間】8時間
【勤務時間】就業及び終業時刻は労働者の決定に委ねる
【一般的な就業時間】10:00~19:00
【コアタイム】12:00~15:00
※試用期間(3ヶ月)については、コアタイムを11時~16時(休憩1時間含む)とし、試用期間終了後、問題ないと判断した場合は、12時~ 15時とする。
【フレキシブルタイム】5:00~12:00 および 15:00~22:00
【残業】有(平均残業時間: 30時間程度/月)
※繁忙期やイベントの実施日等により深夜(23時前後)残業、休日出勤あり。
※働き方に関しては、ご希望や状況によって調整、対応可能です。
土・日・祝日、年末年始、慶弔休暇
※年間休日120日(2018年の場合/年により変動)
イベント本番日など休日出勤していただく場合もありますが、振替休日制度があります。
【有給休暇】
試用期間満了日の翌日に採用月に応じた年次休暇を付与。0日~10日。
2年目以降は毎年4月1日に勤続年数に応じた年次休暇が付与される。11日~20日。
【賞与】定期賞与は無し
※会社業績に応じ決算賞与支給あり(年1回/4月)
【昇給】年1回(4月)
【通勤手当】有(全額支給)
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有
【退職金制度】無
【定年退職制度】有(60歳に達した日の属する年度の末日)
【その他福利厚生】朝日新聞健康保険組合に加入
社有スマートフォンを貸与
【書類審査】有
【応募締切】決定次第、締切
【面接回数】2~3回程度
【適性検査】場合によっては行う可能性あり
【採用の流れ】
【1】書類選考
【2】1~2次選考(担当および役員面接)
【3】最終面接(社長・役員面接)
【4】内定